Favorire la conoscenza del mondo farmaceutico e biotech e promuovere le opportunità professionali e di sviluppo nel settore sono tra gli obiettivi principali della nostra Associazione.
Per facilitare l’orientamento dei neo-laureati in discipline scientifiche e medicina è on-line il primo ebook realizzato da BioPharma Network in collaborazione con Inrete che descrive in modo semplice ma approfondito i trends di settore e i suoi cambiamenti, l’organizzazione delle farmaceutiche e nello specifico i ruoli manageriali e le competenze più richieste dalle aziende farmaceutiche. Un focus particolare anche su soft skills, formazione e innovazione.
La prima edizione è dedicata ai dipartimenti e ruoli dell’azienda Farmaceutica nelle aree Marketing, Market Access, Medical Affairs e Sales (Rete di Informazione Scientifica), descrivendone responsabilità, ruoli e percorsi di primo inserimento per un giovane neo-laureato.
L’ebook è scaricabile gratuitamente.
Come si legge nella prefazione del curatore e co-autore dell’edizione 2019 Michele Barletta (Sanofi Genzyme e VP BioPharma Network):
“Scritto da professionisti di settore spinti dalla voglia di condividere informazioni ed esperienza, questo progetto di informazione di BioPharma Network, aggiornato annualmente, vuole supportare e facilitare la presa di decisione di giovani che si trovano a fronteggiare una delle prime, sicuramente non ultima ma estremamente importante, transizione professionale. Crediamo che queste informazioni veicolate direttamente da chi vive l’azienda in prima persona può essere di valore aggiunto per i giovani laureandi e neo-laureati”
Dieci sono gli autori soci di BioPharma Network e professionisti di settore: Michele Barletta (Sanofi Genzyme), Domenico Guajana (Alnylam), Andrea Rizzi (GlaxoSmithKline), Andrea Pitrelli (GlaxoSmithKline), Alessandra Lomonaco (PMI & Start up Advisor), Paolo Ferri (Almirall), Fabrizio Celia (AstraZeneca), Leonardo Campanelli (AstraZeneca), Alessandro Mion (Bristol-Myers Squibb), Saverio Traficante (Boehringer-Ingelheim).
CONSIGLI DAI PROFESSIONISTI DEL SETTORE
Il libro si conclude con una serie di interessanti consigli, forniti dagli autori, utili ai giovani neo-laureati che desiderano entrare nel mondo Pharma.
Vediamone alcuni…
Consapevolezza e perseveranza sono, a parere di Michele Barletta di Sanofi Genzyme e VP BioPharma Network, ingredienti essenziali per avere successo:
“Siate consapevoli il prima possibile di dove volete arrivare e di come ci volete arrivare. Se avete scelto una strada e vi siete dati un obiettivo con consapevolezza, siate perseveranti perché il “sì” generalmente non arriva alla prima occasione, ma arriva!”
Andrea Rizzi di GlaxoSmithKline evidenzia quanto sia fondamentale lo studio costante e specializzato che vada oltre quello accademico:
“Ad oggi la necessità di continuare la propria formazione attraverso una scuola di specializzazione, un dottorato di ricerca, un master e affini è dirimente rispetto alla possibilità di accedere, mantenere e crescere all’interno della direzione medica di una industria farmaceutica.”
Domenico Guajana (Alnaylam e Presidente BioPharma Network) suggerisce di considerare l’opportunità di iniziare la carriera nel settore Pharma attraverso una prima esperienza come ISF
“Non solo perché, essendo la popolazione aziendale più numerosa, è quella di maggiore accesso, ma perché rappresenta una delle aree più dinamiche e interessanti dell’azienda.”
Andrea Pitrelli di GlaxoSmithKline, focalizzandosi in particolare sul ruolo del Market Access, sottolinea:
“Per un neolaureato che volesse trovare impiego in questa funzione, occorre innanzitutto acquisire le competenze tecniche attraverso una formazione post-laurea altamente specialistica e specifica, anche una prima esperienza di lavoro all’interno di agenzie di servizi di consulenza per il Market Access, può essere un buon biglietto da visita per accedere all’industria.”
Fondamentale è il confronto con altri contesti culturali. Lo ricorda Alessandra Lomonaco PMI & Innovative Start Up Advisor:
“Viaggiate e studiate l’inglese e altre lingue straniere, se avete la possibilità fate esperienze lavorative e personali all’estero. Non c’è miglior palestra per allenare le tanto richieste soft skills che vivere e relazionarsi in un contesto diverso ed estraneo, al di fuori della propria zona di confort”.
Secondo Fabrizio Celia di AstraZeneca:
“La grande differenza la faranno sempre le doti comunicative, il saper lavorare in team unite ad una spiccata intelligenza emotiva, spirito critico, capacità di ragionare con la propria testa, risolvere problemi, ma anche una sempre più approfondita conoscenza delle complessità dell’ecosistema digitale in continua trasformazione.”
Anche Saverio Traficante di Boehringer-Ingelheim mette in luce l’importanza delle conoscenze digitali, in particolare per coloro che desiderano lavorare nel marketing:
“Ad un giovane professionista che vuole entrare oggi nel marketing di un’azienda farmaceutica, oltre alle classiche skills di marketing e di project management, è richiesta la conoscenza di base di quelle che sono le sotto discipline del Web Marketing: SEO, SEM, DEM ed in particolare la lettura di base dei Web Analytics”.
Così anche Alessandro Mion di Bristol-Myers Squibb:
“Il mondo Pharma cerca collaboratori che non siano mai stanchi di imparare e di migliorarsi e i Direttori Marketing delle Aziende Farmaceutiche cercano, riconoscono e premiano questi profili”. Valorizzo molto tutti i giovani che durante la loro prima esperienza come Informatore Scientifico del Farmaco non si accontentano e che, durante la loro attività primaria, cercano di espandere le loro competenze con la formazione”.
Secondo Paolo Ferri di Almirall Italia S.p.A curiosità ed entusiasmo sono la chiave per approcciare un settore appassionante e al contempo delicato come quello del Pharma:
“Orientarsi verso il settore farmaceutico rappresenta una scelta importante perché – e spesso viene dimenticato – ci si occupa di salute sviluppando farmaci importanti ad alto impatto sulla vita, la sua qualità e più in generale sul benessere della società. Noi ci occupiamo delle persone e della loro salute e questo comporta soddisfazione ma anche responsabilità.”
Last but not least, capacità di pianificazione, pensiero strategico strutturato sull’analisi, voglia di lavorare in team unite a tanto entusiasmo sono centrali secondo Leonardo Campanelli di AstraZeneca. E non meno lo è il networking:
“Non sottovalutate il networking. I dati più recenti riportano che in Italia (ma perfino di più all’estero), circa il 40% delle assunzioni passa attraverso una persona che referenzia il candidato.”
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